En las instalaciones del Gobierno Municipal de Concepción, el pasado 3 de agosto se desarrolló la capacitación «Del Plan a la acción: construimos un municipio más igualitario», dirigida al personal municipal con el objetivo de fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en las políticas, programas y servicios públicos. La actividad contó con la participación de 25 servidoras y servidores públicos —17 mujeres y 8 hombres— pertenecientes a diferentes direcciones, jefaturas, unidades y servicios del Gobierno Municipal, así como de representantes del Hospital Municipal César Banzer.
Durante la capacitación se analizaron las desigualdades estructurales que afectan de manera diferenciada a mujeres y hombres, utilizando datos y ejemplos vinculados con la realidad del municipio. Asimismo, se socializaron los cinco ejes y los 38 lineamientos del Plan Municipal de Igualdad, enfocados en la autonomía económica de las mujeres, la redistribución de las tareas de cuidado, una vida libre de violencia, los derechos sexuales y reproductivos y la justicia ambiental.
Uno de los principales mensajes de la jornada fue que la igualdad de género es una responsabilidad compartida por todas las áreas del Gobierno Municipal y no únicamente del Servicio Legal Integral Municipal (SLIM) o de la Defensoría de la Niñez y Adolescencia (DNA). Desde sus respectivas competencias, cada unidad puede incorporar este enfoque en la planificación institucional, el Programa Operativo Anual (POA), el presupuesto, las obras públicas, los servicios, las actividades productivas y la atención a la ciudadanía.
La metodología combinó exposiciones con dinámicas participativas, entre ellas un Kahoot inicial, ejercicios para reflexionar sobre desigualdades y privilegios, y el análisis de casos prácticos basados en situaciones del ámbito municipal. Los equipos identificaron posibles barreras que pueden limitar el acceso de determinados grupos de la población a los servicios públicos y propusieron alternativas relacionadas con horarios, transporte, cuidados, comunicación, presupuesto y mecanismos de seguimiento.
Asimismo, se destacó que el Plan Municipal de Igualdad debe traducirse en acciones concretas, con responsables definidos, recursos e indicadores que permitan evaluar su implementación. En este proceso, el registro de actividades y la recopilación de información desagregada por sexo, edad y comunidad resultan fundamentales para medir el alcance de las intervenciones y orientar la toma de decisiones.
La evaluación realizada al finalizar la capacitación evidenció que las y los participantes fortalecieron sus conocimientos sobre los ejes y medidas del Plan Municipal de Igualdad, reconocieron que su implementación compete a todas las áreas del Gobierno Municipal e identificaron acciones concretas que pueden desarrollar desde sus respectivas unidades. El análisis de casos prácticos y la aplicación de los contenidos al trabajo cotidiano fueron los aspectos mejor valorados por las y los participantes.
Entre las principales recomendaciones surgidas durante la jornada se encuentra la necesidad de continuar promoviendo espacios de formación y profundizar la incorporación de la perspectiva de género en la normativa municipal, la prevención de la violencia y la gestión diaria de las diferentes áreas del Gobierno Municipal.
La jornada fue facilitada por Vallivana Murgui, especialista en igualdad de género que forma parte del Programa Especialista Municipal Voluntaria/o – XIII Edición, impulsado por el Fons Valencià per la Solidaritat, la AECID y CONFOCOS, en coordinación con el CEPAD y el Gobierno Autónomo Municipal de Concepción.
Fuente: CEPAD
